1. Ámbito de actuación de la dirección de RRHH, estructura dentro
de la empresa e influencia del entorno.
1.1. Prácticas de la Dirección de RRHH.
1.2. Organización del departamento de RRHH.
1.3. El subsistema de RRHH.
2. Organización y planificación de RRHH.
2.1. Concepto de planificación.
2.2. Diagnóstico del estado actual y diseño del estado futuro deseado.
2.3. Condicionantes de la planificación de RRHH: rotación y absentismo.
3. Reclutamiento del personal.
3.1. Concepto.
3.2. Fuentes de reclutamiento.
3.3. El anuncio de reclutamiento.
3.4. Las empresas de trabajo temporal (ETT) vs. las agencias de colocación.
3.5. El reclutamiento interno.
4. Selección y contratación de personal.
4.1. Concepto de selección.
4.2. El proceso de selección.
4.3. Los cazatalentos o \\\"headhunters\\\".
4.4. La contratación de personal: tipos de contratos.
5. Flexibilidad en la dirección de RRHH.
5.1. Concepto de flexibilidad.
5.2. Tipos de flexibilidad laboral.
 5.2.1. Flexibilidad numérica.
 5.2.2. Flexibilidad funcional.
 5.2.3. Flexibilidad relacionada con el lugar de trabajo.
 5.2.4. Flexibilidad económica.
 5.2.5. Flexiblidad relacionada con los procesos de reducción de personal.
6. Socialización y formación de los RRHH.
6.1. Socialización de RRHH.
6.2. Consideraciones generales sobre Formación de RRHH.
6.3. Plan de formación de RRHH.
7. La evaluación del rendimiento.
7.1. Concepto y utilidad.
7.2. Características.
7.3. Elementos a evaluar.
7.4. Elección de valoradores.
7.5. Errores de valoración.
7.6. La entrevista de evaluación.
8. Compensación e incentivos.
8.1. Concepto de compensación.
8.2. La composición de la retribución.
8.3. Bases de la retribución.
8.4. Objetivos de la retribución.
8.5. Condicionantes de la retribución.
8.6. Prácticas retributivas.
 8.6.1. Valoración de puestos.
 8.6.2. Encuesta salarial.
 8.6.3. Retribución por rendimiento.
9. Gestión de la carrera y desarrollo profesional.
9.1. Concepto de gestión de carrera.
9.2. La formación para el desarrollo profesional.
10. Introducción a la prevención de riesgos laborales.