I.- TEMAS

UD Nº 1: DIGITALIZACIÓN DEL TRABAJO, PODERES DE CONTROL EMPRESARIAL Y DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES. EN PARTICULAR, LA PROTECCION DE DATOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO
1.- La digitalización del trabajo. Problemática material, estructural y jurídica: 2.- La dialéctica entre los dispositivos digitales, la ordenación del poder digital directivo y los derechos de la personalidad. 3.- Categorías iuslaborales: trabajo a distancia, desconexión digital, sistemas de videovigilancia y de geolocalización, etc; 4.- Criterios resolutorios: el criterio de proporcionalidad Constitucional, la dignidad y los derechos de personalidad. 5-. Protección de datos y contrato de trabajo.

UD N º2: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO E INTERRUPCIONES NO PERIÓDICAS DEL MISMO.
1. La suspensión del contrato de trabajo: significado general y aproximación dogmática. 2. Delimitación del instituto suspensivo: régimen jurídico y caracteres de las interrupciones no periódicas. 3. Supuestos de causas suspensivas: tipología y régimen institucional. 4.- La excedencia. Significado y clases.

UD Nº 3: MOVILIDAD INTERNA Y MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
1.- La movilidad interna y las vicisitudes laborales. Delimitación, problemática y perfil institucional. 2.- La movilidad funcional. 2.1.- Delimitación y régimen jurídico; 2.2.- Supuestos: movilidad ascendente, horizontal y descendente; 3.- Límites y efectos; 3.- La movilidad geográfica: 3.1.-  Fundamento, significado y noción institucional.3.2. Régimen jurídico. 3.3. Traslados y desplazamientos; 3.4.- Régimen de preferencias legales y convencionales a la movilidad geográfica. 3.5. Excepciones al régimen legal de la movilidad geográfica. 4.- Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 4.1. Noción, significado y fundamento.4.2. Régimen jurídico. 4.3. Delimitación institucional y elementos causales; 4.4.- 4.5. Alternativas del trabajador y reacciones posibles; 4.6. Modificaciones colectivas. Delimitación y procedimiento. 5.- Los ERTES: delimitación, supuestos, y régimen jurídico.

UD Nº 4:  LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (I)
1.- La extinción del contrato de trabajo: significado general y régimen regulador. 2. El mutuo disenso: 2.1. La extinción por mutuo acuerdo. 2.2. La extinción por las causas consignadas válidamente en el contrato. 2.3. La extinción por expiración del tiempo convenido. 3. La extinción por desaparición, incapacidad o jubilación de las partes. 3.1. Situaciones que afectan al trabajador. 3.2. Situaciones que afectan al empresario.  3.3. Efectos jurídicos. 4.- La extinción a iniciativa del trabajador. 4.1. La dimisión. Régimen y requisitos. — 4.2. La extinción causal por voluntad del trabajador ante el incumplimiento previo de las responsabilidades empresariales. A) Causas del "despido indirecto"; B)  Efectos jurídicos.

UD Nº 5: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (II): EL DESPIDO
1.- El despido: concepto, significado y clases. 2.- El despido disciplinario. 2.1. Significado, régimen regulador y caracterización institucional. 2.2. Aspectos sustantivos. Las causas del despido disciplinario. Supuestos: 3.- El despido por circunstancias objetivas. 3.1. Significado general y régimen regulador. 3.2. Aspectos sustantivos: las causas del despido objetivo. 3.3. Aspectos formales y rituarios del despido objetivo. 3.4. Calificación y efectos. 4.- Los despidos colectivos: la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. 4.1. Significado general y régimen regulador. 4.2. La delimitación institucional del despido colectivo.  A) El canon causal. B) El canon numérico-cuantitativo; C) El canon temporal. 4.3. El procedimiento de regulación de empleo (ERE): A) Iniciación del expediente. Actos de comunicación y control administrativo; B) Las consultas con los representantes legales de los trabajadores; C) El acuerdo de regulación de empleo y sus efectos jurídicos. D) El juicio de razonabilidad del despido económico. Cánones hermenéuticos.